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开除 入职后和转正前
...能做《劳动法》中的不符合录用条件进行
解雇
么?合法么?
答:
法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期可以
辞退
不符合录用条件的员工,按照相关法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不...
入职
的意思是什么。是过了试用期还是开始试用期
答:
薪资,以及试用期间被
辞退
或离职的话薪资计算方式等,
转正
后有的还会再签一份正式的劳动合同,会牵扯到除去薪资以外的社保等各种福利以及双方需要承担的责任和享有的义务,以及劳动合同年限等。建议再面试通过后
入职前
针对自己的疑惑向人事咨询清楚,避免
入职后
出现不合理情况,耽误自己或企业的时间和精力。
面试时是预备党员,
入职前
取消
转正
可以吗
答:
面试时是预备党员,
入职前
可以取消
转正
。组织关系在哪就在哪转正。预备期满前一个月到半个月,向组织关系所在党支部提交转正申请,然后党支部会在合适的时间召开党员大会,讨论转正事宜。
...转到单位去
了
,单位要求办入职手续,那我
入职之后
能不能随时辞职?用不...
答:
1.你
入职以后
可以随时辞职,按照劳动合同法的规定,员工提出辞职的话,不用向用人单位赔偿,也就是说,你可以辞职,辞职时用人单位按照你实际的工作时间结算工资,你不用赔偿他们,不过按规定你必须要提前一定的时间提出辞职,比如一个月。2.辞职以后不会有任何影响,不管你考研还是考公务员或者是重新找...
入职前
谈好了试用期工资
跟转正
工资,
入职后
发现转正工资谈低了,现在已...
答:
你好。员工为自己争取利益,无可厚非 目前是公司按照当时谈到薪酬支付,你觉得可以更高,那么你在去谈的时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时谈低了”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献...
入职转正
有什么好处
答:
转正
后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而公司不能随便
辞退
员工。4、相应的劳动补偿金不同
入职后
尚在试用期的员工辞退没有补偿金,转正后的正式工辞退一般有补偿金。5、签订的合同不同 在试用期期间,用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同,里面可以包括试用期的规定,...
女子试用期怀孕
转正
后告知公司竟被
辞退
,是公司没人性还是女性钻空子...
答:
因为哪怕是在试用期,公司与员工也是存在着劳动关系的,只不过试用期期间,公司可以更加灵活的调配员工的工作,换句话说,早点跟公司说,公司也不能以此为由来
辞退
你,相反,公司也要积极协调岗位,来找一些强度适合孕妇来做的工作。但是,在试用期怀孕瞒而不报,反而等到
转正之后
再说,这就是另外一个性质...
25岁程序员1年内被3家公司
辞退
,我却毫无犹豫的录用了他
答:
小猿高高兴兴的
入职了
,由于前两次经验教训,内向的小猿,见到老板和领导都会打招呼,领导在群里发信息,总会很快回复“收到”,但性格内向的他与同事基本上没有工作外的交流。慢慢的大家就开始说他爱拍马屁,不适合单纯的程序员环境,开始受到排挤。 在
转正
的时候小猿也与HR小姐姐沟通过这个问题,HR小姐姐告诉他“清者自...
入职前
谈好了试用期工资
跟转正
工资,
入职后
发现转正工资谈低了怎么办...
答:
这个属于你个人应承担的责任
了
,既然和你谈了,你也认可了的,就得按照谈的来。当然,你不
转正
选择离职另说。否则,已经谈好了的,在当前合同期内是没法再谈的了。除非在履约过程中表现好升职加薪。
同一公司再
入职后
,需多长时间能再离职?
答:
【】劳动者有辞职的权利,不受是否是再
入职
的影响。一般提前三十日或者在实习期提前三天书面通知用人单位可以解除劳动合同。您可以参考《劳动合同法 》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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